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江南农村商业银行以企业文化建设推动高质量发展

发布时间:2020-11-22 12:29:29 已有: 人阅读

  企业文化是保持企业基业长青的灵魂和核心竞争力。近年来,江南农村商业银行从科学、规范、系统等方面建设企业文化,初步形成了富有江南特色和现代金融管理理念的文化系统,并以企业文化建设来不断推动各项工作高质量发展。

  近年来,该行先后荣获中华全国总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号、全国金融系统思想政治工作先进单位、全国金融系统企业文化建设先进单位、中国地方金融十佳竞争力银行、全国十佳普惠金融农商银行、江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位、江苏省文明单位、“为常州改革开放作出突出贡献的先进集体”,以及连续多年获得市委市政府颁发的“特别重大贡献奖”。

  在中国银行业协会发布的“2019年中国银行业100强榜单”,江南农村商业银行位列全国第53位,也是该榜单中排名前10的农商行;在英国《银行家》杂志发布的“2020年全球银行1000强”榜单中,位列第330位,较去年排名上升了8位;主体长期信用等级为AAA,是全国农商行最具有价值创造的五家农商行之一。

  传承江南人文精髓,创建金桥文化体系。江南农村商业银行于2009年12月诞生在常州,这里山清水秀、人杰地灵、文明悠远,“小桥、流水、人家”作为最具江南气质的象征,孕育出“以人为本、以水养德、以桥立行”为信念基石的江南农村商业银行企业文化——金桥文化。

  “以桥立行”是“金桥文化”的信念基石,是江南农村商业银行企业文化建设的终极目标。在过去的发展实践中,该行以“金桥”为核心,以沟通为纽带,对社会、对客户、对员工拓展、升华出江南“七彩金融桥”,每座桥都是发展中针对不同问题的解决之道。同时,构建了较完整的企业文化核心理念体系——“立足县域,服务三农,助推城乡一体化经济发展”的银行使命;“打造中国农村商业银行一流品牌”的银行愿景;“精耕细作,立己利他”的企业精神;“沟通、担当、利他、人本、宽容、创新”的银行核心价值观。

  在传承人、水、桥深厚文化底蕴的同时,该行先后开展了如服务行为规范、金融思想政治教育、业务技能大赛、文娱文体类、文化宣传类和社会公益等一系列富有江南农村商业银行特色、体现“金桥文化”“七彩金融桥”以及核心理念体系内涵的对内对外活动,既符合时代发展的要求,又契合江南农村商业银行资源整合、转型发展、传承创新的实际。

  坚持党建引领作用,推助业务高质量发展。江南农村商业银行坚持党建引领业务发展,重点围绕“加强党的建设、激发党员活力、抓牢责任落实”三个方面精准施策,努力实现党的领导与法人治理机制深度融合,党的建设与业务经营深度融合,切实提高党组织把方向、谋大局、保发展的能力和定力,充分调动广大党员干部责任感、使命感以及干事创业的积极性和主动性,推动该行经营管理工作再上新台阶。

  该行以全面从严治党带动全面从严治行,将党建优势转化为业务发展优势;探索党建新模式,打造党建示范基地和基层党建活动室,为党建文化落地提供必备的硬件、软件设施;充实党员活动内容,开展党建主题月、登高宣誓仪式、文化传承仪式等活动,不断增强党组织的凝聚力和战斗力;创建江南特色党建品牌,有效发挥基层党委、各党支部力量,做好党建宣传工作,将党建工作中的思想建设与企业文化建设相结合,推出江南特色党建文化品牌。

  践行企业文化理念,汇聚全行发展动力。江南农村商业银行在不断提升业务水平、加快业务扩展的同时,不忘物质和精神建设两手抓。在导入“金桥文化”的核心文化品牌后,紧紧围绕“以水养德”的精神文化脉络,以“五德”“五格”为精神指引,通过道德文化培训、企业文化研习营等形式进行系统化宣贯,助力江南人构筑道德底线,塑造良好品格。

  该行成立以来,认真履行社会责任,积极投身公益事业,反哺地方经济发展,向苏州工业园区教育局、淮安市慈善基金会、武进慈善总会、溧阳市慈善总会、涟水县慈善总会等机构捐赠善款;成立“江南农村商业银行公益基金”,连续5年向常州红十字会定向捐赠资金100万元,专门用于常州地区的人道主义救助和支持慈善公益事业;向新疆乌恰县黑孜苇小学、淮安周恩来红军小学、丹阳练湖中心小学捐款捐物共计289.87万元;积极组织开展慈善一日捐和献血活动,在“献爱心”活动中留下了深深的“江南”印记。此外,在疫情期间,该行干部职工踊跃捐款,共募集爱心款76.5万余元,款项定向用于常州市第三人民医院疫情防控,以实际行动为打赢疫情防控阻击战贡献力量。

  近年来,该行对企业文化建设制度、流程进行“回头看”,通过梳理、完善制度流程,向员工明示提倡什么?反对什么?如何运行?新制度涉及战略、合规、产品、营销、服务、环境、培训、激励、考核等多个纬度,对决策、运营、操作三个层次进行全覆盖,并借助信息化等手段对制度流程固化,总行OA平台的“制度库”可实现对每条制度的快速检索,包括对每条流程的准确追溯。同时,成立企业文化建设领导、执行和督查小组,通过制度宣贯、监督检查、机制考核等方式保障制度落实到位,实现文化软管理和制度硬管理相辅相成、相得益彰。

  该行每年定期开展各类企业文化活动,包括道德讲堂进社区、彩虹服务征文、服务礼仪大赛、业务技能大赛、头脑风暴、金点子、警示教育、全民服务满意度调查与测评等。近年来,相继推出了新晋员工入职仪式、中层领导入职宣誓仪式、退休职工欢送仪式等,进一步增强员工自豪感、责任感和幸福感。(陈根山 张英 张蓓芳)

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