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企业福利配置手册发布 员工健康管理如何影响企业发展?

发布时间:2020-11-22 17:06:04 已有: 人阅读

  “实施健康管理的企业,五成以上的员工年人均产值得到提升,对企业的自豪感和归属感也得到了增强。”

  “保险极客数据显示,近两年与其合作的企业客户呈现爆发式增长,增速高达160%,越来越多的企业选择配置团险福利。”

  6月10日,企业团险领军企业保险极客发布《企业员工保险与健康福利配置手册》(下文简称“《手册》”),系统介绍了企业健康福利趋势,并给出了科学配置企业团险与健康管理解决方案的建议。

  这是针对成长型企业福利配置的实用手册,对企业员工保险与健康福利配置具有较强的指导价值,吸引了大量人力资源管理从业者和企业决策者的关注。

  与往年相比,今年讨论企业福利,把健康放在第一位相信很多人都不会有异议。事实上,在新冠疫情发生之前,健康福利已经成为人才招揽的“风向标”

  《手册》的调研数据显示,近8成的白领认为自身健康状况欠佳,同时近4成的白领认为身体健康是生活质量的重要保障。

  从企业招揽人才的角度看,员工对公司提供的健康福利愈加关注,传统、基础的员工福利已经无法完全满足职场人士,而类似团体商业保险、在线诊疗等员工健康管理的自主项目成为企业激励员工的新方向。

  保险极客的数据显示,近两年与其合作的企业客户呈现爆发式增长,增速高达160%,越来越多的企业选择配置团险福利。

  而健康管理不仅是一项投入,更能反哺企业,助力企业发展。有数据显示,实施了健康管理的企业,五成以上的员工年人均产值得到提升,对企业的自豪感和归属感也得到了增强。

  新冠疫情期间,“保险+健康管理服务”的模式大放异彩,成为抗疫最佳CP。一方面,团体福利保险中通常涵盖的医疗险、疾病保险等险种能够对感染新冠病毒产生的治疗费用进行补偿;另一方面,以保险极客为代表的团险平台早已上线健康管理服务模块,提供远程问诊服务,有效隔绝了因线下就医带来的感染风险。

  从宏观角度观察,创新型企业团险在招人用人、激励、降本、提效、全员传播、员工体验等6个方面表现出了巨大的优点,尤其受到成长型企业的青睐。

  数据显示,不同规模的企业预算大致为500-800元/年,随着健康管理方式愈加灵活,企业配置员工福利保险的门槛随之降低,规模在300人以下的成长型企业占比为6成;保险极客企业团险年人均保费在1000元以下,员工健康保障告别巨额投资。

  企业团险的“买单方”不仅是企业,员工同样可以参与进来。保险极客数据显示,2018年10月至2019年9月(MAT2019)在保企业员工自费人数达13.3%,比2017年10月至2018年9月(MAT2018)提升了2.6个百分点,人均自费金额也从683元提升到705元,员工自费购买热度明显提升。

  此外,企业团险的覆盖面已经从员工延伸到了员工的家庭。保险极客数据显示,MAT2019为家人投保的员工同比增幅2%,平均每位员工会花费600-700元为1.25个家庭成员购买相应的保险,给家人投保逐渐成为一种趋势。保险极客推出的“极客+”平台可添加家人选项,很好地满足了员工这一诉求,操作简单、流程清晰。

  企业团险作为连接企业和员工的“纽带”,既要面向企业,实现降本增效、助力健康福利管理的数字化转型,又要面向每一个员工,用有温度、有效率的服务帮助一个个家庭获得多元化保障。

  作为国内团险的领军品牌,保险极客面向企业、员工及其家人,搭建了一套员工福利保险与健康管理一站式服务平台。

  据悉,保险极客拥有强大的精算师团队,可在24小时内极速定制企业方案并报价,17种主要险种全面覆盖,支持企业与员工共同付费。

  早在2015年,保险极客就推出了“云团险”SaaS系统,实现HR在线批量管理、一键增减员和保费灵活支付。2018年,保险极客又上线了企业健康报告功能,包含了企业在保员工的健康状况、就诊医院等统计数据,方便企业动态调整福利方案,为人力资源管理赋能。

  同时,保险极客开发了企业福利金功能,可通过H5、海报、问卷等形式触达全员,能够有效增强员工互动,提升福利的感知度。

  在员工端,“极客+”平台可以为员工智能推荐专属方案;支持每位员工根据自己实际情况,线上调整个人保障类型和额度,实现员工福利千人千面。保障方案则可以延展至员工家庭,父母、子女、配偶,享受团险折扣,无社保也可纳入保障。

  在理赔方面,保险极客的移动理赔平台方便快捷,医疗理赔2000元以下免收纸质单据;理赔进度清晰可查,初审通过5个工作日完成赔付;300元以下可实现小额快赔。数据显示,保险极客目前线%。

  保险极客创始人、CEO任彬介绍,当用户遇到健康问题后,保险极客的目标不是单纯的赔付,而是将用户对接到一个能够真正高效的解决健康问题的服务上。基于此,保险极客在团险定制和理赔之外,同时提供全面的健康管理服务,从而帮助职场人及其家庭解决健康问题。

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